Проведение служебных расследований с помощью полиграфа

В любой компании независимо от рода деятельности случаются внештатные ситуации. Даже при небольшом количестве персонала трудно найти виновного. А что говорить о коллективах в несколько сотен сотрудников. Чтобы не увольнять всю смену или коммерческого директора, основываясь только на подозрениях, стоит заказать проверку на полиграфе.

Используя детектор лжи выявить махинации недостаточно. Гораздо важнее определить сообщников, зачинщиков и исполнителей. Но самое главное – куда «уплыли» деньги со счетов или где спрятан украденный товар. При проведении служебных расследований обычно используется схема: выявление круга лиц, причастных к махинациям и как дополнение - выявление сотрудников, которые не участвовали, но знали о нарушениях.

Детектор лжи при хищении – еще один вид проверок вне зависимости от суммы украденного. На проверку коммерческого директора или кладовщика уходит разное количество времени, но правда во всех случаях выявляется с вероятностью 95-98%. На основании испытания можно не только получить ответы, но и составить психологический портрет испытуемого.

По факту кражи могут проверяться не только сотрудники предприятий, но и личные водители, прислуга, воспитатели и няни, которые присматривают за детьми на дому. Точно так же можно выявить соучастников, организаторов и исполнителей. И наоборот, несправедливо обвиненные сотрудники могут заказать проверку для самого себя. В профессиях, где репутация – это самый главный аргумент, не стоит экономить на ее подтверждении.

Результаты проверки на полиграфе не могут служить доказательством в суде. По отчету полиграфолога не могут посадить в тюрьму или выпустить из нее. Но иногда такие проверки помогаю найти новые улики или повернуть ход расследования или привести к серьезным санкциям, вплоть до увольнения. Поэтому так важно нанять профессионального полиграфолога. Только он способен правильно расшифровать и интерпретировать графики и невербальные сигналы, полученные в ходе проверки.

Дополнительно можно заказать проверку сотрудников на:

• Употребление алкоголя или наркотиков;
• Зависимость от азартных игр;
• Наличие скрытых при собеседовании кредитов или задолженностей;
• Сокрытие прошлых судимостей;
• Сотрудничество в компаниями-конкурентами;
• Злоупотребление служебным положением.

Все проверки проводятся с согласия подчиненных и в рамках Трудового Законодательства. Конфиденциальность результатов и неразглашение коммерческой тайны гарантируем.