Полиграф для проверки сотрудников

Полиграф – это устройство, которое заносит результаты физиологических процессов в организме при помощи сенсоров. Это процессы с формированием эмоций: сменой давления, дыхания, сердечных ритмов, биотоков. Детектор определяет состояние испытуемого и дает ему оценку. Это случается под влиянием различных раздражителей. Организм приходит в стрессовое состояние, вызванное виной или страхами.

Довольно часто наниматели используют детектор во время приема на работу и проверки своих сотрудников. Использование его не определено законодательством. То есть нет норм, которые ограничивают его задействование при приеме людей на должность. Наниматель может задействовать детектор для вычисления уровня лояльности сотрудника к компании.

Условия проверки.

Есть некоторые условия, при выполнении которых можно проверять сотрудников на детекторе лжи при найме на работу. По закону, испытуемый должен одобрить проведение такой проверки. В документе на проведение теста должно быть отмечены:

-согласие или отказ на проведение теста

-вопросы для проведения теста

-определение прав испытуемого, на основании которых проверка может быть в любой момент завершена

-пометка нанимателя, что считанная информация будет использоваться для производственных задач.

Кроме того, есть определенные требования к вопросам во время теста на полиграфе. Тестируемому не могут задать вопросы, касающиеся его политических взглядов, самочувствия, личной жизни, религиозных предпочтений. Лишь, если человек одобрил озвучку таких вопросов, они могут быть использованы.

По закону, данные, полученные во время теста на детекторе при найме на должность являются конфиденциальными.

Кроме того, есть определенные требования к гражданам, которых проверяют на детекторе. Нельзя проводить проверку:

-беременных

-лиц, не достигших совершеннолетия

-людей с психическими отклонениями

-людей с болезнями сердца и легких

-граждан, в состоянии алкогольного опьянения.

По закону гражданин не несет ответственности при отказе от прохождения проверки на детекторе. Таким образом наниматель не может отказать человеку в работе, только на основании отказа от проверки на детекторе.

Если наниматель все же не принимает человека на работу из-за этого, то человек может направить жалобу в суд.