Особенности деятельности кадровых агентств

Вспомогательной возможностью в поисках работы можно назвать кадровое агентство. Чтобы грамотно этот шанс применить, нужно понимать, что представляет из себя такая организация, и как она функционирует.

Лучшие кадровые агентства Москвы, цель их деятельности - реализация вакансии нанимателя за условленную награду. Таким образом, вы должны понять такую деталь: их главная задача – найти нужного претендента под представленную вакансию. Также нужно брать во внимание, что у любого агентства есть большая база желающих, что позволяет им выбрать нужный вариант.

Принцип деятельности кадрового агентства в упрощенном варианте следующий:

1.Получение предложения от нанимателя и оговаривание заявленных условий и деталей. В этом пункте для агентства важно в полной мере проанализировать все нюансы, имеющие отношение к этой вакансии, основные параметры работы. Чем больше информации получит агентство, тем проще будет найти подходящего кандидата.

2.После того, как получена вакансия агентство изучает свою базу на наличие необходимых кандидатов. Также одновременно размещаются объявления о найме в прессе, Сети.

3.После нужных кандидатов приглашают на собеседование. Задача этого пункта – выбрать около пяти кандидатов для рассмотрения работодателю. Конечно, название предприятия нанимателя до последнего момента не оглашается.

4.Собеседование с нанимателем и выявление необходимого кандидата. Как запасной вариант выявляются второй и третий претенденты. Это для того, если вдруг главный кандидат не будет согласен работать или перестанет устраивать нанимателя.

5.Контролирование кандидата после того, как он приступит к обязанностям и его сопровождение. Это обычно испытательный срок. Хорошее агентство дает гарантию в случае, если человек увольняется по своей воле или желанию нанимателя.