Лизинг персонала сегодня

Маркетинг штата – направление работы по анализу рынка рабочей силы для того, чтобы определить нужды компании в рабочей силе, выявить источники и методы достижения этих нужд. Маркетинг рабочей силы представляет собой фактор роста сотрудников компании при помощи внешних ресурсов.

Маркетинг персонала включает:

Положение человеческих ресурсов на предприятии

Имидж компании

Присутствие вакансий.

Маркетинг штата необходим, когда компания только формируется. Создание отделов маркетинга рентабельно только для больших компаний.

Что касается лизинга персонала, то он предполагает выбор сотрудников на сезонную работу при помощи длительной или краткосрочной аренды сотрудников иной компании. Лизинг может производится как на базе краткосрочной договоренности, так и долгосрочной между лизинговым предприятием, которое отдает в аренду штат, и компанией-лизингополучателем, которая последовательно вносит оплату за применение рабочих ресурсов другого предприятия.

Когда время работы соглашения проходит, то арендатор или возвращает рабочую силу компании, или пролонгирует время работы соглашения, таким образом подписывает новое соглашение.

Существует понятие международного лизинга персонала. Такое соглашение предполагает договоренность между арендатором и арендодателем, которые располагаются в разных государствах. Лизингом рабочих ресурсов, как правило, заняты рекрутинговые компании. Лизинг связан с временной необходимостью компании в некоторых сотрудниках.

В нашей стране лизин рабочей силы появился не так давно. Бизнесмены с удовольствием набирают временных сотрудников, которые могут работать сезонно. Арендодатель при этом получает сотрудников, с которыми никак не связан юридически. Ответственность за сотрудников несет рекрутинговая компания.